Arbejdsmiljøarbejdet i små virksomheder

For den lille virksomhed kan kravene til arbejdsmiljøarbejdet godt virke overvældende.

Papirarbejdet skal være i orden. Fx skal der udarbejdes en skriftlig APV, være brugsanvisninger på dansk til maskiner og anvendelsen af stoffer og materialer. Og så skal der være styr på arbejdsmiljøet på pladsen.

Heldigvis er der hjælp at hente. BAR Bygge & Anlæg har udarbejdet 3 faktablade til hver af 15 faggrupper inden for bygge- og anlæg. I det ene faktablad er de væsentligste arbejdsmiljøproblemer og løsninger beskrevet. I det andet faktablad kan virksomheden beskrive sin arbejdspladsvurdering, der indeholder en plan for, hvordan man løser de arbejdsmiljøproblemer, der fortsat findes. I det tredje er kravene til arbejdsmiljørelevant uddannelse inden for faget beskrevet.

Fra 3. januar 2011 kan små virksomheder (1-9 ansatte) desuden ansøge Forebyggelsesfonden om en forebyggelsespakke enten om tunge løft eller om planlægning.

Desuden er det værd at bemærke at en god arbejdsmiljøindsats, foruden at være vigtig for de ansattes sikkerhed og sundhed, også kan nedsætte omkostningerne og øge indtjeningen.

Fordele ved et godt arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø giver mindre kontrol. Virksomheder, der ikke har styr på arbejdsmiljøet, kan få bøder og hyppigere besøg af Arbejdstilsynet.
Et forbedret arbejdsmiljø giver mindre sygefravær og færre ulykker. En arbejdsulykke koster i gennemsnit arbejdsgiveren mellem 25-30.000 kr.
Stadig flere bygherrer og entreprenører stiller krav om god skriftlig dokumentation for håndtering af arbejdsmiljøet hos underentreprenørerne. Arbejdsmiljøet er en væsentlig faktor, når tilbud skal vurderes, og opgaven skal i hus.
God planlægning og samarbejde med andre faggrupper sparer både tid og penge. Når tidsplanen skrider, bliver produktionsflowet ødelagt. Det giver stressede medarbejdere og flere fejl.
Orden på lageret, i bilen og på pladsen mindsker spild af tid og materialer. Rod er årsag til mange arbejdsulykker.
Tilfredse medarbejdere er mere effektive og laver færre fejl. De leverer en bedre service over for kunden, og glade kunder giver flere opgaver. Omvendt er det dyrt at rette fejl.
Gode arbejdsforhold tiltrækker gode folk. Det er dyrt at lære nye folk op. Et dårligt image i lokalområdet gør det svært at tiltrække de dygtigste medarbejdere.