Arbejdspladsvurdering

Målet med en APV er at få styr på arbejdsmiljøet og sikre, at I på virksomheden forholder jer til de væsentlige problemer i faget. Alle virksomheder med ansatte har pligt til at lave en APV.

I skal lave en APV mindst hvert 3. år samt hver gang, I får nye maskiner eller indfører nye arbejdsmetoder.

Det er ledelsens ansvar, at der bliver lavet APV. Ofte er det sikkerhedsrepræsentanten og lederen, som laver APV i samarbejde med de ansatte.

Faser i APV

APV’en skal være skriftlig, og alle ansatte skal kunne se den. Der er ingen fast formel for, hvordan APV’en skal laves, men den skal altid indeholde følgende faser:

Identifikation og kortlægning
Beskrivelse og vurdering
Retningslinier for opfølgning
Prioritering og handlingsplan

Indhold i APV
Loven stiller konkrete krav til indholdet af en arbejdspladsvurdering. Den skal have været „hele vejen rundt“ i arbejdsmiljøet i virksomheden. Det betyder, at man som minimum skal have beskæftiget sig med:

Fysiske påvirkninger (f.eks. lys, støj, kulde og træk)
Kemiske påvirkninger
Biologiske påvirkninger (f.eks. risiko for smitte)
Ergonomiske påvirkninger (f.eks. arbejdsstillinger og tunge løft)
Psykiske påvirkninger (trivsel på arbejdspladsen)
Risikoen for ulykker
Sygefravær

I nogle virksomheder har man ikke alle ovennævnte faktorer. Så er det nok blot at konstatere, at man ikke har ting i arbejdsmiljøet, der f.eks. stammer fra biologiske påvirkninger.