Arbejdspladsvurdering

Målet med en arbejdspladsvurdering (APV) er at få styr på arbejdsmiljøet og sikre, at I på virk­somheden forholder jer til de væsentlige problemer i faget. Alle virksom­heder med ansatte har pligt til at lave en APV.

 

I skal lave en APV mindst hvert 3. år samt hver gang, I får nye maskiner eller indfører nye arbejdsmetoder.

Det er ledelsens ansvar, at der bliver lavet en arbejdspladsvurdering. Ofte er det sikkerhedsrepræsentanten og lederen, som laver APV'en i samarbejde med de ansatte.

Faser i APV

APV’en skal være skriftlig, og alle ansatte skal kunne se den. Der er in­gen fast formel for, hvordan APV’en skal laves, men den skal altid indeholde følgende faser:

  • Identifikation og kortlægning

  • Beskrivelse og vurdering

  • Retningslinier for opfølgning

  • Prioritering og handlingsplan

Indhold i APV
Loven stiller konkrete krav til indholdet af en arbejdspladsvurdering. Den skal have været  „hele vejen rundt“ i arbejdsmiljøet i virksomheden. Det betyder, at man som minimum skal have beskæftiget sig med:

  • Fysiske påvirkninger (fx lys, støj, kulde og træk)

  • Kemiske påvirkninger

  • Biologiske påvirkninger (fx risiko for smitte)

  • Ergonomiske påvirkninger (fx arbejdsstillinger og tunge løft)

  • Psykiske påvirkninger (trivsel på arbejdspladsen)

  • Risikoen for ulykker

  • Sygefravær 

I nogle virksomheder har man ikke alle ovennævnte faktorer. Så er det nok blot at konstatere, at man ikke har ting i arbejdsmiljøet, der fx stammer fra biologiske påvirkninger.

Håndbogens afsnit om APV

Du kan læse mere om arbejdspladsvurdering i Håndbogen.

 

Se også APV-startpakken. 

Læs mere:
APV-kursus
Dit navn:
Din email:
Modtagers email:
Besked:
         

Senest revideret den 19. januar 2012
Ansvarlig for siden: Jacob Munk