Mobning
Mobning er vedvarende chikane af en enkelt medarbejder eller kollega. Der er altså tale om andet end de almindelige og normalt harmløse drillerier, som vi kender fra mange arbejdspladser. Vær dog altid opmærksom på om drillerier, der var ment i sjov også bliver opfattet sådant.
Det er meget psykisk belastende, hvis enkeltpersoner i gennem længere tid systematisk udsættes for mobning eller chikane.
Det er derfor en god ide i virksomheden eller evt. på pladsen at have en aftale om, hvad man kan gøre, hvis man føler sig udsat for mobning eller chikane.
Ved arbejdets tilrettelæggelse og udførelse skal man tage hensyn til den ansattes alder, indsigt, arbejdsevne og individuelle forudsætninger.
Typiske eksempler på mobning
Mobning kommer ofte til udtryk som bagtalelse og sladder, men kan også have mere dirkete udtryk som når alle i skurvognen går hver gang en kommer ind. Den kan også foregå ved at en leder nedgør en medarbejders arbejdsindsats i grove vendinger, giver fejlagtig information, overdriver kontrol eller stiller for svære arbejdsopgaver.
Konfliktmobning og rovmobning
Den mest almindelige form for mobning er konfliktmobning, som er efterdønninger af en gammel konflikt, som ikke er blevet løst ordentligt. Med tiden kommer konflikten mere til at handle om personer end om sagen. Den ene part får et overtag i magtkampen (dvs. vinder) og forfølger og prøver på at ”tilintetgøre” den tabende part gennem mobning.
Rovmobning er der tale om, når ofrene ikke har gjort noget, som kan forklare mobbernes adfærd. De mobbes, fordi
- De er i en særlig udsat position
-
Tilhører en minoritetsgruppe, der af nogle er uønsket
-
En dominerende person vil demonstrere sin magt
-
De bliver syndebukke i en proces, hvor en arbejdsgruppe får afløb for sin frustration og afmagt.
Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse
Bekendtgørelsen om arbejdets udførelse siger følgende om mobning:
"Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane." (Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559, § 9a af juni 2004).
Vejledninger m.m. fra BAR Bygge & Anlæg
- om Mobning
